De bijeenkomst begon officieel om 14.00 uur. Manager Wang maakte voor het eerst de prestaties van elke verkoopmanager voor 2025 bekend en bevestigde dat de jaarlijkse verkoopdoelstelling van het bedrijf met succes was behaald. Hij verklaarde dat het team in de uitdagende marktomgeving van het afgelopen jaar nog steeds uitstekend presteerde en krachtige ondersteuning bood voor de gestage ontwikkeling van deze ervarenChinese CNC-fabrikant.
Vervolgens ging de vergadering over naar de persoonlijke rapportsessie. De twaalf verkoopmanagers betreden om de beurt het podium en vatten systematisch hun werk in 2025 samen en rapporteerden op een "estafette" manier hun voorlopige plannen voor 2026. Het hele rapport duurde ongeveer 90 minuten, met praktische inhoud en gedetailleerde gegevens, wat de solide professionele vaardigheden en het heldere denken van het verkoopteam aantoonde.
Na het beluisteren van alle rapporten gaf Manager Wang een beknopt commentaar op de prestaties van elke persoon. Hij prees vooral de uitstekende werkmethoden die sommige managers in hun rapporten laten zien, zoals multi-dimensionale analyse van de algemene bedrijfsgegevens van de verantwoordelijke winkels, een-diepgaande samenvatting van de verkoopprestaties van de-bestverkochte afzonderlijke producten(T3D magnetische servomotor), is van plan om de productstructuur te optimaliseren en zich te concentreren op het promoten van gecombineerde sets in het nieuwe jaar, en om de vereiste ondersteuning en suggesties voor middelen duidelijk naar voren te brengen aan het bedrijf.
Manager Wang moedigde alle collega's aan om van deze hoogtepunten te leren en zo de uitgebreide capaciteiten van individuen en het team te verbeteren.
Met betrekking tot het werk in 2026 heeft Manager Wang de jaarlijkse doelstellingen van elke verkoopmanager verenigd en aangepast, waarbij de nadruk werd gelegd op de noodzaak om systematische en georganiseerde jaarplannen te formuleren, taken redelijk toe te wijzen, de ondersteunende rol van verkoopassistenten ten volle te benutten en de algehele werkefficiëntie te verbeteren.
Aan het einde van de bijeenkomst maakte Manager Wang de geselecteerde scoreresultaten bekend op basis van de rapportinhoud en prestaties. Onder hen won Manager Zhu, de verkoopmanager van AliExpress, de eerste plaats met een rapport met een duidelijke structuur, voldoende gegevens en een haalbare planning. Hij kreeg als prijs een mechanisch toetsenbord, dat op-site erkenning en onderscheiding ontving.
De bijeenkomst werd rond 16.30 uur met succes afgesloten. In zijn samenvatting moedigde Manager Wang het team aan om volhardende inspanningen te leveren. De verkoopmanagers zeiden over het algemeen dat ze door deze bijeenkomst een duidelijker inzicht hadden in de doeltaken en implementatietrajecten voor het nieuwe jaar, en dat ze zich met een vollere staat aan het werk van het nieuwe jaar zouden wijden om Lishui City Hengli Automation Technology Co., LTD te helpen zijn aanwezigheid op de wereldmarkt te verdiepen.
E-mail: admin@hengli-hltnc.com
Whatsappen: +86 13884328311
WeChat: 18767839274
https://www.youtube.com/@HLTNC
